Maatschappij

De samenleving in Europa verandert momenteel na 250 jaar industriele economie naar een kenniseconomie. Waar nu nog veel mensen op ‘industriele’ wijze werken, met vaste werktijden, vaste werklocatie en een harde hierarchie in de organisaties, zal dit nu gaan veranderen naar een samenleving waarin mensen samenwerken en samen waarde creëren.

Europa wordt een echte kenniseconomie waarin innovatie het nieuwe concurrentiewapen is en medewerkers meer vrijheid en verantwoordelijkheid krijgen om zodoende zowel op het werk als in het privéleven te doen wat ze het leukste vinden en waar ze het beste in zijn.

Het doeltreffend inzetten en aanpassen van ICT en processen speelt een belangrijke rol bij het faciliteren van deze kenniseconomie.

Mensen

De jonge mensen van nu zijn opgegroeid met computers, mobiele telefoons, internet en sociale netwerken. Deze flexibele mensen hebben geen vaste werktijden en locaties meer nodig om werk te kunnen uitvoeren. Leven, leren en werken horen voor hen bij elkaar. Het één kan niet zonder het ander en in alle drie willen ze plezier beleven.  Dit betekent dat organisaties moeten aansluiten bij de identiteit van hun werknemers.

Doordat ze zijn opgegroeid met internet en sociale netwerken zijn ze zowel sociaal als erg zelfredzaam. Ze zijn in staat om in korte tijd veel informatie te verzamelen van webpagina’s en sociale contacten en deze daarna te filteren op basis van kwaliteit en relevantie. Doordat ze snel aan kennis kunnen komen, zullen ze ook snel informatie delen met anderen.

Waarden

Wij willen binnen onze mogelijkheden positief bijdragen aan de in de visie beschreven veranderingen in de maatschappij en bij mensen.

Wij geloven echt dat de samenleving beter wordt, wanneer mensen meer samenwerken. Niet alleen binnen een bedrijf, maar ook tussen bedrijven en mensen in de vorm van partnerships en netwerken.
Samenwerken gaat ook over vertrouwen. Het vertrouwen van je eigen collega’s, klanten, leveranciers en andere organisaties en mensen waarmee je samenwerkt en -leeft. Dit betekent dus ook sturen op resultaat, plezier en ontwikkeling en niet op de inspanning of het proces zelf.

Om als bedrijf optimaal te functioneren moet je medewerkers als ondernemers behandelen. Door ze vrijheid en verantwoordelijk te geven zullen ze innovatieve, productieve en loyale zelfsturende collega’s zijn.

Samenwerken betekent dus ook weten waar je sterkke en zwakke punten liggen, je core business bepalen en slim gebruik maken van je netwerk. Aangezien het merendeel van de kennis buiten je eigen organisatie ligt, is open innovatie een essentieel onderdeel om te kunnen concurreren in de kenniseconomie.

Een betere maatschappij zit niet alleen in innovatie, maar ook in maatschappelijk verantwoord en groen ondernemen.

Door flexibel en resultaatgestuurd te werken, kunnen wij veel vanuit huis werken, waardoor we minder bijdragen aan de files en luchtverontreiniging.

Daarnaast proberen we het stroomgebruik van hardware voor onze diensten zoveel mogelijk te beperken door gebruik te maken van cloud computing. Waarbij traditioneel hardware vaak onnodig staat te wachten tot er iets gebeurt, wordt bij cloud computing de hoeveelheid hardware die aanstaat bepaalt door de hoeveelheid activiteit die plaats vindt op de applicaties.